Servicios
ENCUESTAS Y PROYECTOS ESPECIALES
El objetivo de proyectos especiales es el de brindar a sus socios información oportuna y estandarizada que les permita:
- Conocer la competitividad de sus salarios vs. mercado.
- Conocer el estado de sus principales indicadores de capital humano y compararlos vs. mercado.
- Conocer el estado de compensación total de su empresa y compararla vs. Mercado.
- Conocer su expectativa de revisión salarial vs. mercado.
- Participar en encuestas de salarios y prestaciones para comparar vs. mercado.
- Asesoría personalizada.
- Congreso Internacional de Talento Humano.
Lo anterior le permitirá tomar decisiones y diseñar estrategias que les permitan fidelizar al personal en su empresa, a través de compensarlos y desarrollarlos adecuadamente de acuerdo a los objetivos y recursos de su organización.
TIPOS DE PROYECTOS ESPECIALES
Indicadores de Capital Humano
Reporte con indicadores estandarizados de rotación, ausentismo, siniestralidad, head count, salarios y capacitación.
Expectativas salariales
Se reúnen expectativas de revisión salarial por año.
Alineación de Contratos Colectivos de Trabajo y Tabuladores
Información para obtener un comparativo de salarios y Ccompensación total.
Encuestas específicas
Información especí ca de un tema, por ejemplo, transporte, comedor, etc.
Monitor bimestral
Proyecto de indicadores de capital humano desarrollado conjuntamente con Catch Consulting.
Encuesta de Salarios y beneficios
Encuesta de salarios efectuada de manera conjunta con Catch Consulting.
Congreso Internacional de Talento humano
Congreso de RRHH con las principales tendencias y estrategias para el desarrollo profesional y personal de los socios.
Asesoría personalizada
Asesoría requerida por el socio para su empresa.
Ejército Nacional 365, Cuauhtemoc, 78270 San Luis Potosí, S.L.P.
ContáctanosMás información para conocer los proyectos especiales y cuáles son los que se brindan de manera gratuita a los socios, por favor contactar con:
Victor Gabriel Martínez
Coordinador de proyectos especiales